2026年1月24日（土）に熊谷ソシオスクエアで開催される 「転職プラザ×就活プラザ in 熊谷」 に、当社が出展することが決定しましたのでお知らせいたします。
このイベントは地域企業と求職者が直接出会える転職・就活の出会いの場です。
🔹 イベント名
転職プラザ×就活プラザ in 熊谷
🔹 開催日時
2026年1月24日（土）13:00〜17:00（受付12:30〜）
🔹 会場
ソシオスクエア 1F ソシオスクエアホール（熊谷市）
🔹 出展内容
当日はスタッフがブースにて、グランドホームズの事業紹介、採用情報、働く環境や支援内容について詳しくご説明いたします。
介護・福祉・支援分野でのキャリアをお考えの方、地域密着の施設で働きたい方はぜひお立ち寄りください。
🔹 事前予約
事前予約をするとスムーズな入場やギフトカード特典などのメリットがあります。
「シニア活躍推進宣言企業プラス」とは、シニアが活躍できる環境づくりを推進する企業のうち、特に継続雇用の上限年齢を70歳以上に設定している企業を指します。この認定制度は、埼玉県が定める「シニア活躍推進宣言企業」の拡張版であり、シニアの雇用機会をさらに広げるための取り組みを奨励しています。
令和５年11月30日には、グランドわおんが「埼玉県シニア活躍推進宣言企業」に認定されました。この制度は、シニアが働きやすい環境の整備を通じて、企業の成長を促進するものです。企業は、埼玉県が定める7つの認定基準のうち、少なくとも3つを満たすことで、この認定を受けることができます。
グランドわおんは以下の取り組みを行っており、これらが認定基準に合致しています。
60歳を迎えた後も、65歳まで継続雇用を実施。さらに65歳以降は、会社が必要と認めた場合、上限なく雇用延長が可能で、現在70歳を超える社員も勤務しています。
2018年下半期からは、シニアの持つ技能と知識を可視化するためのスキルマップを導入し、若手社員への技術伝承を促進しています。
定年後もシニア社員の能力を評価し、その成果を賞与などに反映しています。
定年後も、現役時代からの永年勤続表彰や休暇を適用し、シニアのモチベーション向上に努めています。
同社のウェブサイトなどを通じて、シニア活躍推進に関する情報を発信しています。
グランドわおんは、これらの取り組みにより、シニア社員が持つ豊富な経験や技術を活かしながら、継続して働ける環境を提供しています。
